Менеджер по персоналу (Алматы)

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Осуществлять распределение заявок на подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала;
  • Размещать заявки в кадровом агентстве (при запросе/согласии Заказчика);
  • Анализировать резюме на соответствие требованиям заявки и принимать решения о продолжении работы с кандидатами по отобранным резюме/анкетам;
  • вать деятельность наставника;
  • Осуществлять запрос в учреждение образования для привлечения студентов на практику;
  • Организовывать размещение на информационных ресурсах предложение пройти практику в ГК АРМТЕК;
  • Организовывать и проводить встречи представителей компании со студентами необходимых специальностей;
  • Согласовывать KPI должностей и методики расчета переменной части ФОТ;
  • Согласовывать расчет ФОТ;
  • Консультировать сотрудников по вопросам материального вознаграждения;
  • Контролировать знания сотрудников схемы мотивации;
  • Управлять нематериальным вознаграждением персонала ;
  • Управлять профессиональными и личностными номинациями;
  • Организовывать публичные поздравления сотрудников;
  • Управлять разработкой и актуализацией паспортов должностей;
  • Управлять обучением и развитием;
  • Обеспечивать индивидуальное развитие сотрудников;
  • Обеспечивать работу корпоративной культуры;
  • Осуществлять организацию учебного процесса;
  • Осуществлять оценку операционной деятельности персонала;
  • Осуществлять оценку компетенций персонала;
  • Осуществлять комплексную оценку персонала;
  • Формировать Кадровый резерв;
  • Управлять карьерным развитием сотрудников;
  • Управлять информационным пространством;
  • Управлять трудовыми конфликтами;
  • Управлять рабочим пространством;
  • Управлять благотворительной деятельностью;
  • Управлять инициативами на реализацию проектов;
  • Осуществлять предпроектные исследования;
  • Управлять Комитетом по качеству;
  • Управлять стратегическим контроллингом;
  • Управлять показателями;
  • Управлять обращениями внутренних клиентов;
  • Управлять внутренними аудитами процессов;

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет;
  • Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя;
  • Методы и инструменты моделирования, анализа и оценки процессов;
  • Методы сбора требований;
  • Правила и принципы управления нормативной документацией;
  • Знание основных бизнес-процессов управления организацией.

УСЛОВИЯ:

  • Работа в стабильной, международной компании;
  • Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
  • Высокий уровень автоматизации всех процессов;
  • Регулярное обучение;
  • Полная занятость 5/2, полный день с 9:00 – до 18:00;
  • Возможность приобретать продукцию со скидкой.

Контактное лицо: Судакова Юлия, + 7 727 330 9252 (вн. 3526), +7 771 753 7604  YSudakova@zapchasttrade.kz